高技能人才是是人才隊伍的重要組成部分，是技術工人隊伍的核心骨干，也是推動技術創新和實現科技成果轉化不可或缺的重要力量。然而由于受到現行國家通用技能等級考評政策的局限以及部分技能人才學歷相對較低等因素的影響，導致部分技能人才特別是高技能人才雖然在專業崗位上業績突出，但是成長空間受到限制。為探索構建我市高技能人才和專業技術人才職業發展貫通體系，努力拓展技能人才職業成長空間，激發技能人才創新積極性，為企業轉型升級提供有力的應用性專業人才保障，根據《助企聚才三年行動計劃（2013-2015年）》，日前，我市出臺《常州市企業高技能人才職稱評定試行辦法》，在全市企業機械、電子信息工程領域試行開展高技能人才職稱評定工作。現對該《試行辦法》的主要特點作一解讀。
一、評定條件適度放寬
一是工作年限縮短。高技能人才申報相應等級職稱，相比一般專業技術人才來講，從事本專業工作年限均縮短了1年。二是論文論著要求降低。申報助理工程師和直接確認相應等級職稱人員均取消論文論著要求，申報工程師評審人員只需要提供1篇與本職業（工種）有關的專業理論文章。三是職稱計算機要求降低。取得計算機類職業（工種）高級工資格（國家職業資格三級）以上證書的，視同職稱計算機符合要求。
二、五類人員破格確認
一是取得相關職業（工種）高級工資格證書（國家職業資格三級），破格確認技術員。二是取得相關職業（工種）技師資格證書（國家職業資格二級），破格確認助理工程師。三是取得相關職業（工種）高級技師資格證書（國家職業資格一級），破格確認工程師。四是取得相關職業（工種）技師資格證書（國家職業資格二級），并獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“江蘇省突出貢獻技師”等榮譽稱號的（以證書、表彰文件為準），破格確認工程師。五是獲得國家級技能大賽三等獎以上、省級技能大賽一、二等獎、市級一類技能大賽一等獎的（以證書、表彰文件為準），破格確認工程師。
三、申報評定更為便捷
一是受理點增加。專業技術人才申報中級職稱在全市只有一個受理點，而高技能人才職稱申報在市人才服務中心窗口和武進區、金壇市、溧陽市人力資源和社會保障局職稱部門均設立受理點，申報更為方便。二是評定次數增加。高技能人才職稱評定，采取常年受理、定期評定的方式，原則上每年評定兩次，上半年和下半年各一次。
四、評審側重貼近實際
技能人才的職稱評定將重點考察實際操作能力和解決生產問題的能力，突出以職業能力和業績成果為導向，通過拓寬技能人才評價方式，降低在學歷資歷、論文論著、職稱計算機、工作總結、論文答辯等方面的要求，逐步改變重學歷文憑、輕職業技能的觀念，促進企業工人學習技能的積極性，推動高技能人才發展環境的多元化。掃一掃在手機打開當前頁  |
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