女性性生活一区二区三区,亚洲成在人线在线播放无码,国产午夜理论不卡在线观看,国产成人综合日

領導活動
您當前的位置：首頁 >> 政務公開 >> 政策解讀 >> 文字解讀 >> 正文

《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013-2015年）》政策解讀
發布日期：2013-07-18  瀏覽次數：  字號：〖默認 大 超大〗
　　為進一步貫徹落實人才強市戰略，加快培養產業急需的高技能人才，日前，市委辦公室、市政府辦公室印發了《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013-2015年）》，大力實施高技能人才“2311”行動目標，加快培養造就一支“數量充足、結構合理、技藝精湛”的高技能人才隊伍，為我市率先基本實現現代化提供有力的技能人才支撐。
　　亮點一：突出企業在高技能人才培養中的主體作用
　　研究出臺企業高技能人才評價辦法，重點評價企業職工執行操作規程、解決生產問題、完成工作任務的能力，并按有關規定晉升相應職業資格。每年評估認定10家企業為高技能人才評價試點示范單位，并給予一定獎勵。高技能人才評價工作更加符合企業的實際需求和標準，進一步調動了企業對高技能人才培養的積極性。對企業培養的符合緊缺職業（工種）的高級工以上技能人才給予培訓資助。
　　亮點二：大力實施校企合作培養高技能人才項目
　　一是大力實施校企合作培養青年高技能人才項目，認定一批承擔政府校企合作培養青年高技能人才項目的院校，對院校培養的符合培養方向、取得高級工和技師職業資格證書并在常州就業的給予每人1000元的獎勵。二是大力實施校企合作開展職工崗位技能提升培訓項目。認定一批承擔政府校企合作開展職工崗位技能提升培訓項目的企業，每年對大力開展職工崗位技能提升培訓、取得高級工以上職業資格證書數量較多的企業給予獎勵。
　　亮點三：完善高技能人才多元化評價體系
　　社會化鑒定是高技能人才評價鑒定的主要方式，但隨著經濟社會發展，企業對高技能人才需求增多、崗位要求增強，要求培養鑒定的高技能人才更加符合企業的實際。因此在廣泛開展社會化鑒定的同時，大力推進企業高技能人才評價、深化職業（技工）院校職業資格認證、完善技能競賽選拔機制。一是大力推進企業高技能人才評價，采取政府鼓勵和資助的方式，推動企業結合國家職業資格標準和崗位實際需求開展高技能人才鑒定。二是建立規范的職業（技工）院校職業資格考核鑒定方式，在技工院校開展“一體化”教學改革試點和課程認證考核，在有條件的職業院校實施課程認證項目，推動專業設置、教學內容與國家職業標準相銜接，提高高技能人才培養比例。三是完善技能競賽選拔機制，健全市、轄市（區）、行業企業三級職業技能競賽機制，通過“以賽代評”的方式，發現和選拔一批高技能人才，激發廣大職工立足本職、鉆研技術的熱情。對在市級以上技能競賽中成績優秀的直接晉升相應職業資格并給予獎勵。如參加省級一類競賽前6名、二類競賽前3名的選手，可直接晉升技師職業資格，已具備技師資格的可晉升為高級技師；市級大賽第一名可以破格晉升為技師職業資格等。

掃一掃在手機打開當前頁
 
【返回頂部】【打印此頁】【關閉窗口】