發布時間：2025年2月11日10:30
發布地點：新北區政府商務中心富民廳
發布主題：常州國家高新區2025年“高新崗·高興就”春風行動暨“龍城快工”微信小程序上線新聞發布會
發布人員：章 俊 常州市新北區人民政府副區長
黃 震 常州國家高新區（新北區）人力資源和社會保障局副局長
孫 璇 常州市新北區人力資源開發中心主任
黃 鶯 龍城國控集團副總經理
主 持 人：何寶華 常州市新北區委宣傳統戰部副部長
新聞發布會主席臺
何寶華 常州市新北區委宣傳統戰部副部長
【何寶華】
各位記者朋友：
大家上午好！歡迎參加常州國家高新區2025年“高新崗·高興就”春風行動暨“龍城快工”微信小程序上線新聞發布會。為了讓大家更好地了解相關情況，我們邀請到新北區人民政府副區長章俊，區人社局副局長黃震，區人力資源開發中心主任孫璇，龍城國控集團副總經理黃鶯出席活動。
首先有請常州市新北區副區長章俊作新聞發布。
章俊 常州市新北區副區長
【章俊】
各位媒體朋友們：
大家好！蛇舞豐年，春風送崗。很高興與大家相聚在本次新聞發布會，感謝各位新老媒體記者朋友對常州國家高新區人社工作的關注、關心和支持！
就業，一頭連著國之大計，一頭系著萬家燈火。作為國家級高新技術產業開發區，常州高新區以全市11.6%的面積和16.8%的常住人口，創造了20.9%的GDP，人才用工需求大、就業崗位供給多。近年來，常州國家高新區深入貫徹落實習近平總書記“促進高質量充分就業”的要求，精心打造“高新事·高興辦”系列品牌之“高新崗·高興就”，以就業工作新成效扮靚“幸福高新”新名片。全省率先推廣家門口就業服務站，因地制宜建設特色“家門口”就業服務站點11家，首創“四早工作法”幫扶困難群眾就業創業；全省率先開設地鐵引才專列，讓求職者“出站即上崗”，相關工作成效在央視十三套播出報道，并在人社部春風行動專刊刊登，“西夏墅工具匠人”省級勞務品牌作為全省唯一中高端技能品牌亮相全國勞務協作暨勞務品牌發展大會；全市率先開展潮汐式用工試點并成立產業HR聯盟，扎實保障比亞迪、星宇車燈、北汽重卡、普拉迪、捷佳創等龍頭企業用工；全市唯一創成“全國和諧勞動關系創建示范工業園區”，率先推出“橄欖枝工作室”和“17：30晚間仲裁庭”，積極構建從源頭防控到傷殘關愛的組合式工傷預防和幫扶體系，不斷優化勞動用工環境。“十四五”以來，累計建成國家級博士后科研工作站17家、數量全市第一，城鎮新增就業超13萬人，引育各類產業人才超10萬人，占全市總量的四分之一。
今年是“十四五”攻堅收官和“十五五”謀篇布局之年，也是常州“萬億之城再出發”的關鍵之年。常州高新區將緊扣就業友好“一條主線”，聚焦重點群體和經營主體“兩大需求”，瞄準做好國計民生大文章、構建產才融合強磁場、打造就業服務新坐標“三大定位”，以此次“高新崗·高興就”春風行動為契機，全力推動高質量就業與新質生產力互促共進、協同發展。
一是線上線下搭好“高新崗·高興就”供需橋。持續打響“家門口”就業服務站品牌，年內實現區域板塊服務站點全覆蓋，確保一站一特色、站站有實效。完善人才服務智能駕駛艙系統，分析研判全區人力資源結構，掌握經營主體用工需求，建立勞動糾紛預警雷達，為靶向施策提供數據支撐。依托龍控集團率先開發零工服務云平臺，著力破解就業供需信息不對稱、錯配和潮汐式用工等堵點難點問題。就在今天，我們的“龍城快工”微信小程序正式上線，通過“企業派單、居民點單”全新模式為區內廣大求職者尤其是靈活就業人員提供真實可靠的零工崗位信息服務，同時為用人單位提供高效便捷的招工渠道，打通區內求職用工“信息流”，歡迎大家多關注、多宣傳、多建議。
二是可感可及打造“高新崗·高興就”新場景。“出站即上崗”再升級，搶抓節后勞動者換崗流動高峰期和企業開工復產關鍵期，實現機場、港口、高速口、地鐵、高鐵站五位一體全覆蓋。“按需賦能”再加力，進一步促進培訓對象覆蓋全體勞動者、培訓載體覆蓋企業院校、評價激勵覆蓋培訓全程、培訓補貼覆蓋職業生涯、服務保障覆蓋資源資金，精心開展工業機器人、系統運維員等緊缺工種職業技能競賽培訓，免費開設糕點師、電工等好就業技能培訓班，讓群眾手中有技術、就業有崗位、增收有渠道。“快辦快享”再加碼，積極推動靈活就業人員退休事項受理全區通辦，不斷優化靈活就業人員全周期、就近辦服務，率先開發應用政務一體機人才“政策精準匹配”模塊，切實推動用人單位吸納就業補貼、靈活就業社保補貼、“青春留常”綜合資助、富民創業擔保貸款等就業人才政策直達快享。
三是擴容提質優化“高新崗·高興就”生態圈。發揮重大項目就業“增容器”作用，支持發展吸納就業能力強的產業和企業，完善現代化產業體系，努力創造更多高質量就業崗位。放大創業帶動就業倍增效應，鼓勵青年投身重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業創業，聚力推出一批具有高新特色的創業項目。發揮人力資源服務業市場化作用，持續優化省級人力資源服務產業園產業集群生態，增加貼近高新區市場、產業結構特征的人力資源產品和解決方案。完善和諧勞動生態，強化適應新就業形態勞動者權益保障，更好促進勞動者體面勞動和企業健康發展。
惠民春風，常吹常新。衷心希望通過各位新聞界朋友的精彩報道，讓更多人才扎根高新、更多群眾樂業高新。祝各位身體健康、工作順利、萬事如意！謝謝大家！
【主持人】
謝謝常州市新北區副區長章俊的介紹，下面請媒體記者朋友提問。
新華日報記者提問
【新華日報】
今年的“高新崗 高興就”春風行動與以往的“春風行動”相比，有什么亮點特色呢？
黃震 常州國家高新區（新北區）人力資源和社會保障局副局長
【黃震】
感謝這位記者的提問。
“高新崗·高興就”春風行動將每年常規進行的春風行動暨就業援助月與交通樞紐站就業服務圈、高校畢業生就業服務及構建15分鐘就業服務圈進行了串聯互動，點多面廣、動靜結合。
一是創新融合，突出品牌特色。不同以往，今年的春風行動創新融合了民俗展示+年味集市+年貨大街+互動娛樂等元素。節前，我們在新龍湖公園“高新崗·高興就”春風行動招聘活動暨高鐵新城“高新年·高興逛”年貨文化集市上正式啟動了全市首場春風行動招聘會，現場有比亞迪、星宇車燈等30余家知名企業提供海量崗位，還有10余家三星級以上職業技能培訓機構提供機械設計、工業機器人視覺與應用、茶藝師、育嬰家政等多類技能提升培訓，更設有“就業援助人社服務零距離”服務臺提供一站式就業服務，助力“春節經濟”與“人才經濟”融合升溫。
二是搶前抓早，精準供需對接。聚焦重點企業春季用工，先謀快動，節前便組織專員通過調查問卷、上門走訪等形式，精準掌握企業用工需求。針對比亞迪常州二期項目春江工廠2月前用工缺口3500人這一情況，線上線下積極宣傳預熱，分別赴云南保山、湖北老河口、貴州遵義三市實地招聘，參加大型招聘會5場，組織專場招聘會6場，開展直播帶崗3場，充分引入勞務輸出地人力資源。同時區人力資源服務產業園“小新探崗”活動相繼走進星宇車燈、比亞迪等重點企業，采用短視頻的形式為求職者直觀呈現企業環境、目標崗位等關鍵信息，助力企業與求職者實現“雙向奔赴”。
三是延伸矩陣，織密服務網絡。今年，我們在2024年“出站即上崗”亮點成效上進行了迭代升級，將就業端口前移，定制“春風行動”主題通道，實現機場、港口、高速口、地鐵、高鐵站五位一體就業服務全覆蓋，38家重點企業及培訓機構信息滾動播放，36場招聘會信息及就業、培訓、引才等政策觸手可及，為廣大求職者送上就業“春風”，讓南來北往的群眾感受到區域的發展活力和求賢誠意。
新聞媒體中心記者提問
【新聞媒體中心】
新質生產力的崛起對勞動生產率、產業結構和技術革新有了更高的要求，請問在這形勢下常州國家高新區如何實現求職與招聘的更為緊密有效對接？
孫璇 常州市新北區人力資源開發中心主任
【孫璇】
感謝這位記者的提問。
發展新質生產力和實現高質量充分就業相輔相成、互為依托。在新產業、新業態迅速崛起，新崗位、新職業加快涌現的當下，我們的人力資源服務必須從實際出發、從創新入手，才能有效促成產業帶動就業，就業支撐產業的良好局面。一是產教融合一體化，通過覆蓋全民的職業技能培訓、訂單班和職業技能競賽等措施，有效緩解技能人才短缺問題。探索在羅溪鎮建立產業實訓學院，耦合教育鏈、人才鏈和產業鏈，寒暑假集中面向高校畢業生招收學員，重點面向“四新兩智”主導產業，開設新能源、汽車零部件、生物醫藥等產業科技創新人才實訓。二是就業服務一站式，充分發揮“高新崗高興就”一站式就業服務平臺資源集聚優勢，促進高校學子與高新區產業生態圈緊密對接。組織新北區產業HR聯盟走進高校進行產業推介、政策宣講、供需對接；攜手智聯開展職業指導、職業測評、簡歷問診等求職沙龍；校政企三方聯動架起工業旅游、訪企拓崗、引才工作站等橋梁紐帶，形成“引進一個、帶來一批”的虹吸效應。三是供需對接一條鏈，進一步完善數智化零工市場，推廣、優化“龍城快工”微信小程序，同時進行平臺二期功能拓展，增加公共就業服務宣傳展示、共享管理、信用評價、權益保障、電子合同簽訂、線上交易日結等功能服務，搭建風險防范體系，并接入我的常州，支付寶等平臺，打通各個平臺的數據接口，實現區、鎮（街道）、村（社區）三級數據全覆蓋。
化龍巷記者提問
【化龍巷】
我們想了解一下咱們常州國家高新區開發的 “龍城快工”微信小程序，主要功能是什么？相較于現有的市場化用工平臺有哪些獨特之處？
黃 鶯 龍城國控集團副總經理
【黃鶯】
感謝這位記者的提問。
“龍城快工”微信小程序是由區級國有企業龍城國控集團旗下常開人力資源服務公司為主體，在區人社局的關心指導下搭建成立的公益類信息平臺。通過“龍城快工”，個人用戶可實時查詢附近招工信息、搶單適配崗位，享受培訓等便捷服務；企業用戶可免費注冊，快速發布用工需求，查看零工信息，享受優工推薦、定制化招聘等服務。與其他信息平臺相比，我們的特點和優勢主要體現在以下幾個方面：
一是線上線下一體化。“龍城快工” 是以“快樂找工、快捷招工”為服務理念 ，以數智化為驅動的一站式即時用工服務平臺。服務平臺由線上小程序、區零工市場、家門口就業服務站和“物業+就業”服務點組成，國有企業組建運營團隊與在區、鎮人社局以及社區協同提供一體化、一站式體系化服務，為線上信息平臺運營提供有力支撐。
二是服務追求精準化。“龍城快工”搭載大數據、云計算等技術，具備為用工主體和求職者提供智慧匹配、預約用工、信譽評價等精準化匹配功能，常開公司運營服務團隊將會對注冊進入平臺的企業和求職人員專長按行業分類管理，根據企業發布信息需要，通過潮汐式用工調劑、企業專招推廣、勞務基地對接等方式，提供全方位精準服務。
三是服務功能多元化。“龍城快工”整合就業服務指導、人才培育發展、勞動者權益維護及人才引進優惠政策等一系列公共就業服務政策，并為有需要的企業和個人提供公共事務代辦服務；提供保險保障、線上線下培訓、政府活動信息發布等功能，幫助用工方提質增效，減少用工風險。幫助勞動者提升個人技能，對接維權服務，保障和促進社會就業。
【何寶華】
由于時間關系，本次提問就到這里。請各位媒體朋友對本場發布會和接下來的工作繼續關心和支持，歡迎大家在活動期間進行現場采訪報道，讓更多人了解到2025年新北區落實民生實事的生動實踐。本場的發布會到此結束。謝謝！
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