除了《重點產業緊缺人才資助實施辦法》和《關于推進企業引進國外智力工作的實施意見》之外，市委辦公室、市政府辦公室還印發了《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013~2015年）》，該政策要求大力實施高技能人才“2311”行動目標，加快培養造就一支“數量充足、結構合理、技藝精湛”的高技能人才隊伍，為我市率先基本實現現代化提供有力的技能人才支撐。日前，記者采訪到常州市人社局程沫芝副局長，請他就這項新政策進行了進一步的解讀。
問：《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃》有哪些主要內容?
答：三年行動計劃主要是圍繞我市“十二五”產業發展方向，實施高技能人才“2311”行動目標，即實施兩大工程（校企合作培養工程、高技能人才引育工程）、推進三大項目建設（高技能人才培養基地建設、技能大師工作室建設、企業首席技師隊伍建設）、完善一個體系（完善高技能人才多元化評價體系）、構建一個平臺（構建高技能人才公共服務平臺）。
問：我市將如何實施校企合作培養高技能人才項目?
答：一是大力實施校企合作培養青年高技能人才項目，認定一批承擔政府校企合作培養青年高技能人才項目的院校，對院校培養的符合培養方向、取得高級工和技師職業資格證書并在常州就業的給予每人1000元的獎勵。
二是大力實施校企合作開展職工崗位技能提升培訓項目。認定一批承擔政府校企合作開展職工崗位技能提升培訓項目的企業，每年對大力開展職工崗位技能提升培訓、取得高級工以上職業資格證書數量較多的企業給予獎勵。
問：我市如何完善高技能人才多元化評價體系?
答：一是大力推進企業高技能人才評價，采取政府鼓勵和資助的方式，推動企業結合國家職業資格標準和崗位實際需求開展高技能人才鑒定；二是建立規范的職業（技工）院校職業資格考核鑒定方式，在技工院校開展“一體化”教學改革試點和課程認證考核，在有條件的職業院校實施課程認證項目，推動專業設置、教學內容與國家職業標準相銜接，提高高技能人才培養比例；三是完善技能競賽選拔機制，健全市、轄市（區）、行業企業三級職業技能競賽機制，通過“以賽代評”的方式，發現和選拔一批高技能人才，激發廣大職工立足本職、鉆研技術的熱情。對在市級以上技能競賽中成績優秀的直接晉升相應職業資格并給予獎勵。如參加省級一類競賽前6名、二類競賽前3名的選手，可直接晉升技師職業資格，已具備技師資格的可晉升為高級技師；市級大賽第一名可以破格晉升為技師職業資格等。
問：《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013-2015年）》的目標是什么?
答：《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013-2015年）》的目標是實施高技能人才“2311”行動目標，3年內新建高技能人才培養基地40家，技能大師工作室25家，企業首席技師75名，新增高技能人才6萬人，其中通過校企合作培養高技能人才1萬人，全市高技能人才總量達到18萬人以上，每萬名勞動力中高技能人才達到600人以上，高技能人才占技能勞動者比例達30%以上，以更高水平的高技能人才隊伍助推我市產業轉型升級。掃一掃在手機打開當前頁  |
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