|
狄紅代表：
您提出的關于提升環衛工人權益與工作環境的建議收悉，現答復如下：
一、推動落實一線環衛職工慰問金政策
為了提高環衛職工待遇，體現政府對環衛職工的關懷，從2013年7月起，每年在市級城市長效資金中安排一線環衛職工慰問金，按照常州市最低工資標準的20%對每人每月發放補貼，并定期隨最低工資標準提高而調增。根據市政府2023年6月13日關于城市道路環衛作業情況的批示件辦理報告，市財政局在編制2024年、2025年市級長效資金預算時，將一線環衛職工慰問金標準從2023年的320元/月，分別提高到456元/月、498元/月，增幅達55.6%。同時進一步完善一線環衛職工慰問金增長機制，由定期調增調整為每年隨上年最低工資標準增長而增長，最大程度提高環衛職工待遇。
二、持續開展環衛系統外來務工人員公租房保障工作
2020年，市住建局、市財政局以及市城管局聯合下發《關于繼續開展環衛系統外來務工人員公租房保障工作的通知》，決定繼續開展環衛系統外來務工人員公租房保障工作，不斷簡化辦理流程，放寬申請條件，惠及更多環衛職工。考慮到環衛行業的特殊性，較2013年我市環衛職工公租房保障試點工作實施實物配租的方式，2024年起我市采取租金補貼的方式實施環衛系統外來務工人員公租房保障，即由環衛系統外來務工人員自行租住房屋，政府每月每平方米補貼14元、每位保障40平方米。據統計，目前全市共有88位環衛工人享受公租房租金補貼。
三、組織環衛職工優先參加工傷保險
2019年以來，市環管中心牽頭組織新北、天寧、鐘樓三區市本級環衛職工報名新業態從業人員優先參加工傷保險。根據《工傷保險條例》和《常州市深入推進社會保險全民參保計劃“三年行動”實施方案》，在市人社局的大力支持下，按照“參保范圍有控制”“繳費標準按最低”“人員管理可動態”和“待遇標準有保障”的參保原則，共有4593人次參加此項保險。參保人員參加工傷保險后，在參保期間遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付按照國家和江蘇省的工傷保險政策執行。該項保險積極化解環衛行業用人單位的工傷風險，保障了從業人員工傷保險權益，為環衛職工保駕護航。
同時，為保障勞動者勞動權益，自2020年12月起，部分環衛企業根據《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》（蘇人社規〔2020〕6號）規定，為達到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續的環衛工人參加工傷保險。
四、開展意外傷害互助保障活動
為減輕戶外勞動者因遭受意外傷害導致的經濟負擔，自2014年起，市總工會連續12年為全市環衛職工免費贈送一份意外傷害互助保障，在保障活動期限內因遭受意外傷害，導致被保障人員意外身故、傷殘或就醫住院等情況時，可按照有關規定領取保障金，最高給付10萬元，有效緩解戶外勞動者因遭受意外傷害導致的經濟負擔。2022年以來，向14812人次環衛職工贈送意外傷害互助保障，賠付27人次，發放保障金27.75萬元。
五、打造工會驛站服務圈
以環衛職工的現實需求為導向，在環衛職工較為集中的商業街區、商務樓宇、城市主干道等場所建設工會驛站，提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、急可如廁、累可歇腳、傷可用藥”等基礎服務，切實解決環衛職工工作中遇到的飲水、休息、如廁等實際困難，營造全社會普遍尊重關心關愛環衛職工的氛圍。截至目前，全市新建、提升、改造工會驛站345家，其中已建成全國最美驛站17家，省級最美驛站101家。
六、開展關愛慰問活動
一是積極開展“春送關愛、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等活動，提供免費健康體檢、發放防暑降溫“清涼包”、子女上學助學金、御寒取暖“暖心包”，讓環衛工人們從心坎上切實感受到幸福就在身邊。二是積極主動與社會各界進行良性互動。市城管局與紫陽縣聯合舉辦幫扶慰問活動，紫陽縣蘇秦農產品專業合作社向環衛工人捐贈10000斤紫陽大米作為慰問品，市環衛行業工作研究會采購了6000斤紫陽富硒大米、600桶紫陽純菜籽油和600袋紫陽綠豆贈送給一線環衛工人；市餐飲商會在每年夏天舉辦“思源在行動 心系環衛工”大型公益活動，請一線環衛工人品嘗常州美食并捐贈慰問品；市環衛工作研究會慰問困難職工等。通過舉辦這些活動，讓環衛工人在辛勤付出的同時，得到社會大家庭的溫暖，同時形成全民尊重環衛工作、關愛環衛工人的良好社會氛圍。
分管領導：王志忠
經辦人：曹 波、盛 帆
聯系電話：81000105
（注：上述個人信息由于工作需要經本人同意對外公布。）
常州市城市管理局
2025年6月13日
（此件公開發布）
掃一掃在手機打開當前頁  |
黨政信息