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壽虹代表：
您提出的“關于完善就業性別歧視約談機制保障女性就業權益的建議”的建議已收悉，現答復如下：
加強對就業性別歧視的依法糾正與懲處，是保障婦女平等就業權益、維護社會公平正義的關鍵舉措。近年來，我局始終將婦女權益保障工作置于重要位置，以女職工權益保護等專項行動為重要抓手，不斷完善就業性別歧視約談機制，強化源頭預防、過程監管到結果運用的全鏈條治理，逐步構建起政府主導、部門協同、社會廣泛參與的立體化保障格局。您提出的《關于完善就業性別歧視約談機制保障女性就業權益的建議》極具針對性與建設性，為我們進一步優化工作指明了方向。
一、當前工作開展情況
“十四五”以來，我市積極行動，多次組織開展女職工權益保護專項行動。重點圍繞《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的落實情況，對用人單位進行全面檢查。內容涵蓋女職工產假及哺乳時間保障、孕期和哺乳期勞動強度控制、產假待遇落實等多個關鍵方面，同時將用人單位招聘信息中的性別歧視問題納入執法檢查范圍。此外，還對女職工禁忌勞動從事情況、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納以及女職工權益保護專項集體合同簽訂等事項進行詳細核查。累計檢查女職工較多的企業522家，涉及女職工85612人，及時發現并責令整改就業性別歧視案件5起，切實維護了女職工的合法權益。
今年，我局聯合市委網信辦、市教育局、市公安局、市市場監管局開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，進一步強化了對招聘信息中性別歧視等不合理限制條件的整治要求。同時通過深入進行案例研討分析，發布就業歧視典型案例，指導求職者識別招聘單位隱蔽性別歧視行為，掌握獲取證據方法，有效提升社會對就業性別歧視問題的關注度與防范能力。
二、下一步工作具體舉措
（一）優化人社主導約談機制，強化權益保障。維權實踐中，多數性別歧視案件通過前期約談、協調，即可得到有效解決。下一步，我們將嚴格依據《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，結合相關專項行動實際情況，制定我市就業性別歧視約談工作實施方案,明確約談啟動條件、實施主體、程序要求及整改標準，確保約談工作規范有序、常態開展。梳理就業性別歧視常見情形，建立負面清單，并以就業性別歧視行為認定指南等形式向社會公布，清晰界定招聘廣告、面試考核、崗位分配、薪酬福利等環節中禁止出現的性別限制與差別化條款，為監督與維權提供明確依據。
（二）健全多部門聯合約談體系，強化協同治理。推動建立完善人社牽頭，婦聯、總工會、市場監管、司法行政、法院等部門參與的聯合約談機制，統籌協調線索移交、聯合約談、執法監督等工作，形成工作合力。對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正就業性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，由人社部門依法進行查處。持續扎實開展專項行動，嚴格落實“受理—登記—約談—審理—救濟—幫扶”的就業性別歧視案件處置流程規范。結合相關專項檢查和具體案例研討等情況，全面暢通投訴舉報渠道，整合“12333”服務熱線、各類線上平臺及線下維權窗口，實現線索“一窗受理、分類處置”，確保投訴案件在1個工作日內快速響應。形成“事前預防、事中監管、事后救濟”的閉環式聯動防治模式，切實提高治理效能。
（三）強化宣傳培訓營造共識，營造良好氛圍。面向企業負責人、人力資源管理人員等重點群體，開展普法培訓活動。通過舉辦“性別平等就業專題培訓班”等形式，深入解讀相關法律法規與政策要求，提升企業依法用工意識。同時，大力推廣落實性別平等措施成效顯著的企業典型，通過媒體宣傳、經驗交流等方式，廣泛傳播先進做法與經驗，引導全社會樹立平等就業觀念，共同營造公平就業的良好社會氛圍。
感謝您對女性就業權益保障工作的關注與支持。
簽發人：嚴德群
經辦人：高道勝
聯系電話：85682021
常州市人力資源和社會保障局
2025年5月20日
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